샌드위치 위기론이란 미국과 일본을 축으로 한 선진경제의 거센 저항과 중국의 추격으로 한국 경제가 설 자리를 위협받고 있다는 것이다. 하지만 책의 공동저자인 우석훈 박사는 한국에서 샌드위치 위기론은 경제적 담론이라기보다 정치적 담론에 가깝다고 말한다. 위기가 외부가 아닌 기업 내부에 도사리고 있다는 것이다.

저자는 지금 기업이 위기를 타파하기 위해서 가장 먼저 해야 할 일은 기업 내부를 들여다보는 일이며, 이를 위해서는 '조직론'이라는 필터가 필요하다고 말한다. 조직론이라는 관점에서, 한국 기업이 위기를 타파하기 위해 극복해내야 할 캐비어 자본주의 문제 해결, 귀공자 자본주의의 함정에서 빠져나오기, 마초 자본주의를 넘어 여성들과 함께 일하기 등의 키워드 5가지를 제시한다.

다섯 가지 키워드를 해결하는 기업은 이른바 '한국형 국민기업 모델'로 자리 잡을 수 있다. 기업이 '영속성'을 가지고 살아남기 위해서는 궁극적으로 국민경제 시스템 내에서 우점종이 될 수 있어야 하는데, 앞서 언급된 다섯 가지 키워드가 바로 그 열쇠를 쥐고 있다는 것이다. 그것들을 풀어낸 기업은 자연스럽게 해당 분야에서 정책적 배려에 의한 보조금을 비롯해 여성과 약자 그리고 지역경제에서 '사회적 지지'를 받게 되는데, 이런 방식의 진화가 미국은 물론 일본과 유럽 자본주의에서 점점 익숙해지는 새로운 진화의 방식이다.

추천의 말
머리말

여는 글_조직, 인류 최대의 수수께끼

1장 절이 싫으면 중이 떠나라
1. 1992년 이전에 경제학자들이 생각한 기업
2. 윌리엄슨의 이분법 체계와 신제도학파의 위계
3. 일본형 기업과 일본 자본주의
4. 최근 기업론 연구들의 특징
5. 좌파 경제학과 조직론
6. 개인과 조직의 비대칭성
7. 더 복잡해지는 조직: 주식회사에서 주주자본주의로
8. 조직 내부의 경쟁 1: 공식 조직 간의 경쟁
9. 조직 내부의 경쟁 2: 비공식 조직 간의 경쟁
10. 극복될 수 없는 종류의 위기: 절이 싫으면 중이 떠나라

2장 돈 장사와 사람 장사
1. 창업을 위한 사회적 자산
2. 생산의 화석화, 그리고 한국 기업의 위기
3. 조직 내부의 의사결정과 외부 사회와의 관계
4. 조직 유형에 따른 분석: 군대와 교회 그리고 가족
5. 조직 원형끼리의 결합: 군대형 조직과 가족형 조직의 만남
6. 한국 조직에 닥친 첫번째 위기: 왜 열심히 일하는가
7. 한국 조직에 닥친 두번째 위기: 기억상실증에 빠진 실무조직
8. 한국 조직에 닥친 세번째 위기: 40~50대 남성, 빨간펜형 야전사령관들
9. 돈 장사와 사람 장사: 좋은 조직이 갖는 비밀

3장 위기의 한국 조직들
1. 경마장 가는 길의 위기: 삼성전자와 현대자동차
2. 상층부와 하층부의 단절: 노트북과 데스크탑의 단절
3. 대량생산체계와 다양성의 위기: 대형 교회들
4. 과잉 경쟁과 인력 재생산의 실패: 건설업계
5. 순환형 시스템과 숙련도의 위기: 중앙공무원과 아마추어리즘
6. 즐거운 노동과 괴로운 노동: 포스트 포디즘 시대의 감성경영과 감정노동
7. 사회적 신뢰의 위기: 외국계 기업들과 대형 유통업체의 경우
8. 20대와 일하는 법: 조폭과 불법다단계 그리고 사채업

4장 한국 기업에게 던지는 조직론의 질문 Top 5
1. 슈퍼보드 초대장
2. 노동 숙련도를 높이는 법: 캐비어 자본주의
3. 20대와 일하는 법: 귀공자 자본주의
4. 여성과 일하는 법: 마초들의 주지육림 자본주의
5. 지역과 친하게 지내는 법: 토호들의 ‘짝패’ 자본주의
6. 중소기업과 일하는 법: 조폭 자본주의
7. 한국형 국민기업 모델은 가능한가

닫는 글_조직의 덫에 빠져 있는 한국 자본주의