한국의 여성 인력 활용 실태는? 안타깝게도 OECD 회원국 중 최하위로 터키, 멕시코보다더 못한 상황이며, 캐나다의 1970년대와 비슷한 것으로 나타났다.

이 책은 이와 같이 저조한 여성 인력 활용 실태를 환기시키고, 어떻게 하면 여성 인력 활용을 획기적으로 늘릴 수 있을 것인가에 대한 해결책을 제시하며, 여성의 경제 활동에 대한 범국민적 인식을 제고하기 위한 보고서이다. 세계적으로 명성있는 맥킨지가 지난 4월에 있은 '비전코리아 제5차 국민보고대회'에서 발표한 내용을 수정 보완한 것이다.

이 책은 크게 4부분으로 구성되어 있다. 1부에서는 여성 인력 활용의 당위성을 설명하고, 2부에서는 현재 한국 여성 인력 활용 실태를 짚어보았으며, 이어서 3부에서는 한국 여성 인력 활용의 주요 장애 요인을, 마지막 4부에서는 이러한 장애 요인을 극복하기 위한 권고안을 도출, 제시하고 있다.

이 보고서는 여성 인력 활용 문제를 도덕적 혹은 학술적 개념으로 접근하기 보다는 사실 위주의 논리적 근거와 분석을 바탕을 두고 있다. 그리고 누구든지 문제를 쉽게 공감할 수 있도록 국내외 사례들을 많이 활용하였다. 한 눈에 들어오는 80 여개의 도표들이 문제의 이해를 돕는다.

1부 여성 인력 활용 왜 필요한가?

- 여성 인재, 선진 한국 견인차
- 여성 인재, 현명한 CEO의 선택

2부 한국 여성 인력 활용의 실태

- 낭비되고 있는 우수한 여성 인력
- 캐나다의 70년대 수준인 한국의 여성 인력 활용도

3부 한국 여성 인력 홀용의 주요 장애 요인

- 10대 주요 장애 요인

1. 성역할 편견 심는 교육
2. 특정 분야에 편중된 인력 양성
3. 직장 내 성차별적인 인사제도 및 관행
4. 미흡한 모성 보호 제도
5. 보육 지원 부족
6. 비탄력적 근무 시간 제도
7. 비효율적 재취업 훈련 기관
8. 비효율적 직업 안정 기관
9. 여성 노동 관계법의 실효성 부족
10. 일반인의 의식 부족

- 과제 추진 방법 상의 6대 문제

4부 실행 권고안

- 맥킨지가 제안하는 10대 추진과제

1. 여성 인력 활용을 위한 국가적 장기 마스터플랜 수립과 컨트롤
타워 구축을 통한 체계적 절차 관리
2. 웹사이트를 통한 여성 인력 활용 추진 과제 현황 및 성과 공개
3. 기업별 자발적인 남녀 고용평등 프로그램 개발
4. 공공 부문에 대한 적극적 우대 조치 확대
5. 모성 보호의 강화
6. 보육 지원의 확대
7. 직업 훈련에서 취업까지 원스톱 시스템 개발
8. 남녀 고용차별 구제 기능의 강화
9. 여성 노동관계법에 대한 벌칙 및 혜택 강화
10. 남녀 평등 의식 확산을 위한 지속적 미디어 캠페인

- 한국의 여성 인력 활용을 위한 향후 10년간 로드맵
- 2010년 한국의 일하는 여성의 비전

별첨

- 별첨 1 : 선진국의 남녀 평등 교육 및 인력 양성
- 별첨 2 : 선진 기업의 남녀 평등 프로그램