경영학 인적자원관리 분야 기초 이론서 겸 대학교재『신인사관리』제3판. 이번 3판에서는 근무시간관리와 관련되는 근무시간계정제, 인력개발 및 보상 분야에서의 역량의 제 문제, 팀 고과, 그리고 인력구조조정에 따르는 전직지원제도 등을 보완하였으며, 해당 장 별로 기업의 사례를 소개하여 관련이론을 이해하기 쉽도록 하였다.

제1편 인사관리의 이론적 기초

제1장 인사관리의 형성뱅경
1. 인사관리의 중요성
2. 경영학과 인사관리
3. 인사관리의 발전
4. 본서의 구성
요약
참고문헌

제2장 인사관리의 학문적 체계
1. 인사관리의 연구대상
2. 인사관리의 목표
3. 인사관리의 기능적 차원
4. 인사관리의 관리적 차원
5. 인사관리의 제도적 차원
6. 인사관리의 환경적 차원
요약
참고문헌

제2편 직무관리

제3장 직무설계
1. 직무구조설계
2. 직무과정설계
3. 근무시간의 설계
4. 인사부문의 설계
요약
참고문헌

제4장 직무분석 및 직무평가
1. 직무분석
2. 직무평가
요약
사례연구
참고문헌

제3편 인력확보

제5장 인력수요 및 공급예측
1. 필요성
2. 인력수요예측
3. 인력공급예측
요약
참고문헌

제6장 모집과 선발
1. 문제의 인식
2. 모집
3. 선발
요약
사례연구
참고문헌

제4편 인력개발

제7장 인사고과
1. 인사고과의 개념 및 목적
2. 인사고과의 구성요건
3. 인사고과의 방법
4. 팀 고과
5. 효과적인 인사고과제도의 구축
요약
참고문헌

제8장 교육훈련
1. 문제제기 및 목적
2. 교육훈련 시스템의 구조
3. 교육훈련 필요성 분석
4. 교육훈련 프로그램
5. 교육훈련 활동의 평가
요약
참고문헌

제9장 경력개발
1. 문제제기 및 목적
2. 경력개발 시스템
3. 전환배치
4. 승진
5. 경력개발에 대한 평가
요약
사례연구
참고문헌

제5편 인력보상

제10장 임금
1. 임금의 중요성
2. 임금공정성
3. 임금의 외부공정성-임금수준
4. 임금의 내부공정성-임금체계
5. 임금평가
요약
참고문헌

제11장 복리후생
1. 복리후생의 생성배경 및 목적
2. 복리후생 프로그램의 설계
3. 복리후생 프로그램의 유형
4. 복리후생 프로그램의 운영
5. 복리후생 프로그램의 평가
요약
사례연구
참고문헌

제6편 인력유지

제12장 모티베이션과 산업안전
1. 모티베이션
2. 산업안전
요약
참고문헌

제13장 노사관계
1. 노사관계의 개념 및 발전과정
2. 노동조합
3. 단체교섭
4. 경영참가제도
요약
사례연구
참고문헌

제7편 인력방출

제14장 이직
요약
사례연구
참고문헌
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