자본주의 형성사도, 자본주의 정립사도 아니다. 그거라면 오히려 "자본주의의 매혹" 쪽이 유익하다. 이 책은 경영학, 특히 인간관계론의 발달사에 가까우며, 인간관계론과 경영전략의 융합 과정을 인물 중심으로 짚은 책이다.
 프레데릭 테일러와 메리 파커 폴렛, 엘턴 메이오와 로버트 맥나마라의 분석에서 형형한 빛을 내뿜던 저자의 통찰력은 어찌된 일인지 허버트 사이먼과 알프레드 슬론에서는 상당히 헤매더니 피터 드러커에 와서는 분석인지 인용인지 모르게 된다. 비즈니스 위크 기자 출신, 콜롬비아 언론대학원 교수라는 저자는 스스로의 논리보다는 이미 정립된 평판의 종합에 뛰어난 지도 모르겠다. 교수들간의 정치적 역학관계에 상당한 페이지를 할애했으므로, 대학원 박사과정 및 교수 임용이 (학계에서) 어떤 정치적 의미를 갖는지 궁금한 사람이라면 꽤 즐겁게 읽을 수 있을 듯.

INTRODUCTIONXI
THE FATHER OF SCIENTIFIC MANAGEMENT3(42)
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
THE MOTHER OF POSTSCIENTIFIC MANAGEMENT45 (22)
MARY PARKER FOLLETT
THE PHILOSOPHER KING OF AMERICAN MANAGEMENT67 (18)
CHESTER BARNARD
TWO CREATIVE MISFITS WHO INVENTED ``HUMAN85 (46)
RELATIONS'' (AND PUT THE HARVARD BUSINESS
SCHOOL ON THE MAP)
FRITZ ROETHLISBERGER
ELTON MAYO
THE ``BEAN COUNTERS'' USHER IN A NEW ERA OF131(22)
SCIENTIFIC MANAGEMENT
ROBERT S. MCNAMARA
FROM HUMAN RELATIONS TO THE FRONTIERS OF153(34)
SYSTEM DYNAMICS
ABRAHAM MASLOW
DOUGLAS MCGREGOR
THE PROPHETS OF THE QUALITY MOVEMENT AND THE187(38)
LEARNING ORGANIZATION
W. EDWARDS DEMING
THE NEEDLE AND THE HAYSTACK225(34)
HERBERT A. SIMON
THE HISTORIAN AND THE CEO259(32)
ALFRED DU PONT CHANDLER
ALFRED SLOAN
THE BIG IDEA MAN291(36)
PETER F. DRUCKER
EPILOGUE327(4)
ACKNOWLEDGMENTS331(2)
NOTES333(26)
SELECTED BIBLIOGRAPHY359(8)
INDEX367