일반적으로 회사의 첫 시작형태는 가족기업으로 시작되는 경우가 많다. 세계 기업의 3분의 2가 가족회사로 GDP의 3분의 2를 차지한다고 하며, 포천지 선정 500대 기업 중 3분의 1은 가족이 소유 관리하고 있다고 한다. 이러한 가족기업에 관련된 이야기를 조직 행동학 교수와 가족기업연구소장이 다양한 실제 사례를 통해 풀어내고 있다.

총9장으로 구성된 본문은 가족전쟁의 의미와 개념에 대해 설명하는 것으로 시작한다. 세계에서 가장 큰 24개의 가족경영 기업의 긴장감 있는 다양한 사건들을 보여주며, 가족 내부의 다툼으로 인해 어떻게 몰락의 위험을 발생시키는지를 이야기한다. 또한, 가족전쟁을 설명하면서 가족정신, 정체성, 유전자 정치, 가족 역학관계라는 용어를 통해 가족전쟁의 본질, 갈등의 뿌리, 가족 속의 갈등과 결속의 근원, 유전자 정치가 도움이 되지 않는 부분으로 가족 역학관계까지 설명하고 있다.

그리고 영광을 쟁취하려는 가족기업들은 다른 기업과 공유될 수 없고 자신들만의 독특한 특징을 잘 활용해야 한다고 조언한다. 혈육 집단에 의한 공동소유, 내부세대간의 재산양도, 혈육과 비혈육간의 팀워크를 주장하며, 가족기업 경영을 하고 있는 경영자들에게 뼈 있는 충고도 서슴치 않는다.

감수의 말
 머리말

1장가족전쟁

2장개념 : 가족전쟁의 근원
 전쟁터에서의 가족
 갈등의 요인들
 유전자 정치와 가족기업
 가족 역학관계
 문화와 성격

3장형제의 난(亂)
서문
 코크 인더스트리즈-상처뿐인 형제간의 싸움
 릴라이언스 이야기-영토분할
 다슬러가-무경쟁 약정
 몬다비가-패배의 고배
 갤로가-비혈육간의 팀워크

4장주도권 쟁탈전
 서문
 맥케인가-위기 관리능력
IBM-왓슨가-정체성을 위한 투쟁
 바타 슈-전략을 위한 투쟁

5장휴브리스가 지은 집
 서문
 포드가-부모의 압제
 다트 그룹-의지력의 과잉
 샤토 디켐-오만의 위험
 레드스톤가-리더의 독선과 아집
 솔리드 웨이스트와 왁스맨가-탐욕, 기만, 파멸

6장폐쇄 경영
 서문
 기네스 이야기-스캔들에 빠지다
 사코위츠 이야기-억제되지 않는 리더
 스타인벅 이야기-함께 실패로 끝나다
 루이스빌 타임즈와 빙햄가-유산 상실
 시그램과 브론프만가-고삐 풀린 리더

7장가족 분열
 서문
 프리츠커가-패가 나뉜 가족
‘LA 타임즈’ 그룹과 챈들러가-구심력을 잃은 가족
 프리덤 커뮤니케이셔즈사와 호일스가-경영권 다툼
 파탁가-어머니의 남아선호

8장동물적인 사투
 서문
 유-홀과 쇤가-가문의 수치
 구치가-가문의 몰락

9장교훈-전쟁의 대가와 평화의 상
 독이 오른 뿌리부터 성공의 열매까지-전쟁의 교훈들
 경고 표시와 대책
 갈등을 칭찬하기

 참고문헌
 색인