90년대 이후 성별을 이유로 한 직접 차별은 피해 갈 수 있는 새로운 방식의 간접 차별로 빠르게 대체되어 왔다. 정규직의 비정규직화, 신인사 제도, 남성 중심적 능력 판단 기준에 입각한 능력주의 인사제도, 직급별 정년제 등이 그 대표적 예다.

이 책은 직접적으로 성별을 명시하지 않지만, 특정한 기준이나 조건이 '결과적으로' 한 성에게 '불리한 영향'을 미치는 간접차별이 확산되고 있는 현실에 대한 문제의식을 배경으로 한다. 특히 금융업에서의 성차별 실태와 기제를 분석해 봄으로써 산업 현장에서 이루어지고 있는 다양한 차별, 특히 간접차별의 현주소와 이를 해소할 수 있는 방안들을 모색해본다

1장 왜 간접차별인가?

2장 차별의 의미와 판단 기준

3장 금융 산업 경영 전략의 변화와 성차별

4장 금융권 성차별의 현주소

5장 남겨진 과제들

 참고문헌
 찾아보기