피터 카펠리 교수의 노동사회 진단『부품사회』. 취업 대란 시대, 일자리는 사라지고 실업이 늘어나는 사회에 사람들은 원하는 기업에 들어가기 위해 기업 사양에 맞춰 많은 자격증을 따는 부품이 되어간다. 인사관리 분야의 권위자 피터 카펠리 교수는 이러한 ‘부품사회화’가 구직과 구인난이란 악순환을 불러온다고 역설하며 채용 과정과 고용주들의 터무니 없는 채용자격, 일자리 문제를 조명하고 있다.

오늘날 많은 고용주들은 적당한 지원자가 없다고 말하며 회사가 제시하는 수준의 급여를 받고 일하려는 직원이 없다고 말한다. 다른 한편으론 고용주들의 주장과 달리 기업에서는 터무니 없는 조건을 채용자격을 내세운다는 주장도 있다. 저자는 이를 ‘기술 격차’라는 현상으로 분석한다. 또한 임금과 실제 임금의 불균형문제는 구직자의 문제라기 보단 정당한 임금을 지불하지 않으려는 고용주의 문제의 경우라고 설명하며 고용주 스스로 구인난을 가속화하는 결과를 초래한다고 설명한다. 이러한 문제 해결을 위해 저자는 고용주와 구직자를 연결해주는 참신한 대안과 각자 능력과 성향에 맞춘 사회 구조를 만들어야 한다고 강조하고 있다.

한국어판 서문
 머리말
 서론

1장 빈자리는 왜 채워지지 않는 걸까?
좁힐 수 없는 간극
 홈데포 신드롬
 직원 채용에 오랜 시간이 걸리는 이유
 취업 경쟁은 결국 운이다?
대학 학위에 매달리는 사람들
 직장에서 잘린 사람들에 대한 편견

2장 기술 격차에 관한 오해와 진실: 수요 분석하기
 고용주 눈에는 안 보이는 투명인간들
 오해 1: 지원자의 업무 기술 부족
 오해 2: 너무 높은 급여를 원하는 구직자들
 오해 3: 갓 졸업한 지원자를 뽑는 것은 손해
 오해 4: 유능한 지원자는 원하는 조건이 까다롭다

3장 노동력에 관한 오해와 진실: 공급 분석하기
 자격 미달인 구직자들?
오해 1: 학생들의 실무 능력 부족
 오해 2: 갈수록 낮아지는 학업 성취도
 오해 3: 부족한 졸업생 수
 오해 4: 시장 상황에 대응하지 못하는 학생들
 오해 5: 점점 악화되는 채용 시장

4장 채용 시장의 암울한 현실
 채용 과정의 문제점
 소프트웨어가 주도하는 채용 절차
 숫자로 본 채용 과정

5장 문제는 기술 격차가 아닌 훈련 격차다
 직무 교육을 꺼리는 고용주
 오도 가도 못하는 교육 훈련
 유능한 직원의 적
 돈을 내고 일을 배워야 하는 현실

6장 고용주와 지원자 모두가 행복한 세상
 문제를 바로보자
 그리 참신하지는 않은 아이디어
 다 안다고 생각하면 오해
 학교와 회사를 하나로 묶는 협업 시스템

 주
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 옮긴이의 말