어렵고 방대한 양의 행정학 이론을 이해와 체계로 정리한 기본서입니다. 행정학 학습에 가장 기본이 되는 교재로, 이론 전면에 각 이론에 대한 개괄 설명을 넣어 전체적인 흐름을 빨리 잡을 수 있게 구성하였다.

1권
 제1편 행정과 행정학
 제1장 행정의 맥락과 행정의 개념
 제1절 행정의 사회적 맥락
 제2절 행정의 문화적 맥락
 제3절 행정의 개념과 위상
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제2장 행정이론과 접근방법
 제1절 행정학의 패러다임과 행정이론의 발전
 제2절 행정학의 기본이론
 제3절 행정학의 접근방법
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제3장 정부혁신과 뉴거버넌스
 제1절 신공공관리론과 정부혁신
 제2절 거버넌스와 뉴거버넌스
 제3절 거버넌스 관련 주제
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제2편 행정이념
 제1장 행정의 가치와 이념
 제1절 행정의 가치
 제2절 공익
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제2장 행정의 본질적 가치와 수단적 가치
 제1절 행정의 본질적 가치
 제2절 행정의 수단적 가치
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제3편 정책학
 제1장 정책학의 기초
 제1절 정책과 정책연구
 제2절 정책유형
 제3절 정책환경과 참여자
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제2장 정책과정
 제1절 의제설정
 제2절 정책분석·정책결정
 제3절 정책집행
 제4절 정책평가
 제5절 정책변동
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제3장 정책기획
 제1절 정책기획의 의의와 특성
 제2절 삶의 질과 사회지표
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제4편 조직론
 제1장 조직론 기초
 제1절 조직론 개관
 제2절 조직론 기초 개념
 제3절 조직과 인간
 제4절 조직과 환경
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제2장 조직의 구조
 제1절 고전적 조직원리
 제2절 관료제와 탈관료제
 제3절 정부기구의 구성
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제3장 조직의 관리
 제1절 조직목표(Organizationgoal)
제2절 리더십·의사전달·갈등관리
 제3절 조직관리·혁신기법
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부록
 행정학의 흐름
 색인(Index)

 2권
 제5편 인사행정
 제1장 인사행정의 기초
 제1절 인사행정제도의 발달
 제2절 인사제도 : 공직구조형성 및 임용제도
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제2장 인적자원관리
 제1절 인력계획
 제2절 임용
 제3절 능력발전
 제4절 사기관리·동기부여
 제5절 환류·통제
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제3장 인사제도개혁
 제1절 인적자원관리의 방향
 제2절 한국의 인사제도 개혁
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제6편 재무행정
 제1장 예산의 기초이론
 제1절 예산의 개념·기능·원칙
 제2절 예산회계 관련법과 예산기구
 제3절 예산의 분류·종류
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제2장 예산과정
 제1절 예산편성
 제2절 예산심의
 제3절 예산집행
 제4절 예산결산
 제5절 예산과정의 정치성과 합리성
 제6절 정부 재정관리
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제3장 예산제도개혁
 제1절 예산개혁의 정향과 예산제도의 발달
 제2절 예산제도 개혁：미국의 예산제도를 중심으로
 제3절 예산제도 개혁의 방향
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제7편 행정환류
 제1장 행정책임과 행정통제
 제1절 공직부패와 윤리
 제2절 행정책임과 통제
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제2장 행정개혁과 정부혁신
 제1절 행정개혁
 제2절 한국과 주요 국가의 정부혁신
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제3장 행정과 시민
 제1절 정부규제와 규제개혁
 제2절 민원, 지도, 정보공개
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제8편 지방행정
 제1장 지방자치의 기초
 제1절 지방행정과 지방자치
 제2절 지방자치제도
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제2장 지방자치단체의 구성
 제1절 지방자치단체기관
 제2절 지방자치단체사무
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제3장 지방행정관리
 제1절 지방재정
 제2절 지방경영
 제3절 정부 간 관계：IGR, 갈등, 광역행정
 제4절 도시정부 관리：도시행정
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부록
 행정학 마무리 체크리스트
 색인(Index)