산업 및 조직심리학의 다양한 분야를 포괄적으로 깊이 있게 다룬 대학교재겸 이론서『Psychology Applied to Work』제8판(2005)의 번역서. 수많은 실증적 연구 결과에 기초하여 저술된 이 책은 산업 및 조직심리학에 관한 내용을 정확하고 철저하게, 새로운 방식으로 제시하고 있다. [양장본]

목차
제1장 산업 및 조직심리학의 역사적 배경
1. 산업 및 조직심리학
2. 심리학자의 면허
3. 산업 및 조직심리학의 역사
4. 비교문화적 산업 및 조직심리학
5. 산업 및 조직심리학의 당면과제

제2장 산업 및 조직심리학의 연구방법
1. 실증적 연구과정
2. 연구에서의 윤리적 문제
3. 산업현장에서의 연구

제3장 준거: 의사결정을 위한 기준
1. 개념준거와 실제준거
2. 준거결핍, 준거적절성, 준거오염
3. 직무분석
4. 직무평가
5. 직무수행 준거
6. 준거에 대한 확장된 견해

제4장 예측변인: 심리평가
1. 예측변인 질에 대한 평가
2. 예측변인 개발
3. 심리검사와 문항집
4. 검사에서이 윤리적 기준
5. 검사에 관한 정보의 출처
6. 검사의 내용
7. 검사에서의 최근 이슈
8. 검사의 가치
9. 면접
10. 평가센터
11. 작업표본과 상황연습
12. 생활사 정보
13. 추천서
14. 약물검사
15. 새롭거나 논쟁이 되는 평가방법들
16. 예측변인들에 대한 개관과 평가

제5장 인사결정
1. 인사결정의 사회적 맥락
2. 인사결정의 법률적 맥락
3. 모집
4. 인사결정 모델
5. 회귀분석
6. 타당도 일반화
7. 수행모델
8. 인사선발
9. 검사의 효용성과 조직의 효율성
10. 배치와 분류

제6장 조직학습
1. 학습과 과업수행
2. 교육 전 환경
3. 교육의 필요성 분석
4. 교육방법과 기법들
5. 관리능력 개발
6. 교육 후 환경
7. 교육프로그램에 대한 평가준거

제7장 직무수행관리
1. 직무수행평가 결과의 용도
2. 직무수행평가와 법률
3. 대인지각 이론
4. 직무수행평가 정보의 출처
5. 평가자 교육
6. 평가자의 동기
7. 맥락수행
8. 자기평가와 동료평가
9. 360도 피드백
10. 종업원에게 평가정보 알려주기
11. 맺음말

제8장 조직과 조직변화
1. 세 가지 조직이론
2. 조직구조
3. 사회적 체계의 구성요소
4. 글로벌 조직
5. 조직변화
6. 변화에 대한 조직의 저항을 극복하기
7. 조직변화 필요성의 예

제9장 팀과 팀워크
1. 작업 팀의 기원
2. 분석의 수준
3. 팀의 유형
4. 팀워크의 원칙들
5. 팀의 구성
6. 팀 과정
7. 가상 팀
8. 팀을 위한 인사선발
9. 팀을 위한 교육
10. 팀에서의 수행평가
11. 맺음말

제10장 조직에 대한 태도와 행동
1. 직무만족
2. 직무관여
3. 조직몰입
4. 조직 공정성
5. 조직 시민행동
6. 심리적 계약
7. 조직감축에 대한 개인의 반응
8. 합병과 인수에서의 심리학
9. 직장에서의 반사회적 행동

제11장 직업에서의 건강
1. 직업에서의 건강의 기원
2. 환경이 정신건강에 미치는 영향
3. 정신건강의 개념
4. 작업스트레스
5. 일과 가정 간의 갈등
6. 맞벌이 가정
7. 작업일정
8. 일터에서의 알코올 중독과 약물남용
9. 실업의 심리적 효과
10. 아동 노동과 착취
11. 맺음말

제12장 작업동기
1. 동기에서 중요한 다섯 가지 개념
2. 작업동기 이론들
3. 작업동기 이론들의 개관과 통합
4. 동기전략의 적용

제13장 리더십
1. 리더십 연구의 주요 주제들
2. 리더십에 대한 이론적 접근
3. 서로 다른 접근들 간의 공통점
4. 비교문화적 리더십
5. 리더십에서 다양성에 관한 주제
6. 맺음말

참고문헌
용어사전
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