20세기에 중국이 겪은 특수한 역사적 경험 속에서 "단위(單位)"라는 조직적 매개를 통해 실행해 온 중국의 노동력 관리 및 노동 정책에 대해서 구체적으로 탐색하고 있다. 중국의 노동 정책을 중국 내외의 방대한 자료를 통해 경제적 측면과 정치적 측면으로 나누어 고찰하고, <단위 체제는 해체되고 있는가?>라는 제목의 결론에서는 앞으로의 중국 노동 정책 및 정치.경제적 향방에 대해 조심스럽고도 심도 있게 전망하고 있다. 저자의 박사논문을 수정.보완한 것으로 저자는 현재 한신대학교 국제학부 교수로 재직 중이다. 논문으로 <일본 자본의 중국 투자와 동아시아 경제> 등이 있다.
1부. 깨어진 "철밥그릇"
1장. 노동력 고용관리 통일 관리 체제의 해체와 고용 유연성의 증대 ...53
1. 노동력 국가 통일 관리의 한계와 단위체제 ...53
2. 고용 유연성의 확대와 노동규율의 강화 ...72
3. 정책의 굴절: 단위에 의존한 실업문제의 해결 ...128
4. 소결 ...142
2장. "합리적인 저임금제"에서 임금차별화로 ...145
1. 경제 개혁 이전의 임금체제 ...145
2. 새로운 임금체제로 ...176
3. 임금 체제 개혁의 결과와 함의 ...203
4. 소결 ...220
3장. 단위 보장의 사회화 ...223
1. 중국식 사회보장체제 ...223
2. 경제 개혁과 사회보장 체제의 변화 ...251
3. 결과와 방향 ...303
4. 소결 ...312
2부. 노동자를 배제한 노사 협조 체제
4장. 노동자의 참여없는 "민주관리" ...317
1. 사회주의와 민주관리 ...317
2. 직공대표회의의 활동 ...336
3. 소결 ...436
5장. 국가기관의 성격을 벗어나지 못한 노동조합 ...361
1. 중국노동조합의 역사 ...361
2. 노동조합의 조직과 활동 ...374
3. 노동쟁의와 노동조합 ...408
4. 소결 ...436
결론: 단위 체제는 해체되고 있는가 ...438
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