이 책은 실제적 연구 성과를 기반으로 정년 60세 시대를 준비하기 위한 지침과 과제를 제시하고 있다. 한국인사관리학회 소속 전문가들이 참여한 이번 작업은 인력 운영과 인사 제도 두 부분으로 나눠 진행된 연구 결과를 담고 있으며 정년 60세에 이어 65세 연장의 법제화 과정을 밟고 있는 일본의 다양한 사례도 벤치마킹하고 있다.

발제 및 일본의 경험
1 정년 60세 시대의 인력 운영 및 인사 제도 대응 방안
2 일본의 정년제와 중고령 인력 활용 방안
3 일본의 60세 정년 연장과 중장년 인력 활용 실태
 인력 운영
4 정년 60세 시대의 인력 운용
5 장년층 적합 직무 개발 및 직무 능력 향상
6 정년 60세 시대의 저성과자 관리 및 전략적 퇴직 관리 방안
 인사 제도
7 정년 60세 시대의 직무·직군별 인사 제도 운영 방안
8 정년 60세 시대의 직급 및 승진 체계 개선 방안
9 정년 60세 시대의 임금 체계 혁신