7가지 습관은 이제 필수! 21세기 지식노동자의 경쟁력은 8번째 습관에 있다!
타임 지 선정 “미국에서 가장 영향력 있는 인물” 스티븐 코비가 말하는 성공의 습관.

통제 중심의 조직사회에서 당근과 채찍에 길들여진 직장인들은 자신의 독특한 재능과 열정을 찾아내는 능력을 상실했다. 한편, 급변하는 21세기 지식경제 사회에서는 자발적으로 창의력을 발휘하는 지식노동자들을 요구하고 있다. 인간의 근원적인 욕구와 시대의 요청을 결합, 개인의 성공과 조직의 혁신을 약속하는 혁명적인 저서.

1부에서는 내면의 소리를 찾아 실현하는 개인적 리더십을, 2부에서는 조직을 변화시키는 리더십을 다룬다. 조직에서 리더의 역할은 초점과 실행의 차원으로 나뉘며, 모범보이기, 방향설정, 한방향정렬, 임파워해주기의 4단계로 이루어진다.

1장 고통
2장 문제
3장 해결책

 제1부 내면의 소리를 찾아라
4장 내면의 소리를 찾아라 – 열어 보지 않은 탄생의 선물
5장 내면의 소리를 내고 행하라 – 비전, 규율, 열정, 양심

 제2부 내면의 소리를 찾도록 고무하라
6장 다른 사람도 내면의 소리를 찾도록 고무하라 – 리더십 도전

 초점 : 모범보이기와 방향설정
7장 영향력의 소리 – 트림탭이 되라
8장 신뢰의 소리 – 성품과 역량의 모범보이기
9장 신뢰의 속도
10장 내면의 소리 섞기 – 제3의 대안을 찾아서
11장 한 가지 소리 – 공동의 비전, 가치, 전략 찾기

 실행 : 한방향정렬과 임파워해주기
12장 내면의 소리와 실행능력 – 목표와 시스템을 원하는 목표에 맞추기
13장 임파워해주기 – 열정과 재능 일깨우기

 지혜의 시대
14장 8번째 습관과 타격점
15장 내면의 소리를 지혜롭게 사용하기 – 다른 사람을 돕는 방법
 가장 자주 하는 20가지 질문

 부록 1 4가지 지능 개발하기 – 실행지침
 부록 2 리더십 이론의 문헌고찰
 부록 3 리더십과 관리에 대한 글 모음
 부록 4 낮은 신뢰의 높은 비용
 부록 5 4가지 실행능력 실천 방법
 부록 6 xQ 조사 결과
 부록 7 다시 보는 <맥스와 맥스>
부록 8 프랭클린코비의 접근방법